Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim absolutnie nie oznacza konieczności rezygnacji z karmienia piersią. Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym dziecko szczególne uprawnienia, które mają ułatwić harmonijne łączenie pracy zawodowej z macierzyństwem i zapewnić Wam maksymalnie bezstresowy powrót do krakowskiego biura (lub na home office!). Kto ma prawo do przerw na karmienie? Prawo do płatnych przerw przysługuje każdej pracownicy zatrudnionej na umowę

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim to często jedna z najtrudniejszych zmian w pierwszych latach rodzicielstwa. Z jednej strony pojawia się ekscytacja, z drugiej – obawy o dziecko i to, jak będzie wyglądała biurowa rzeczywistość po tak wielu miesiącach nieobecności. Niestety, nie każda mama wraca do miejsca, które czeka na nią z otwartymi ramionami. Jeśli po powrocie pojawia się presja na podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę lub czujesz się trakto

Choć tuż po porodzie temat powrotu do pracy i wyboru opieki dla dziecka może wydawać się niezwykle odległy, wielu rodziców rozpoczyna poszukiwania idealnego żłobka już w pierwszych miesiącach życia maluszka. I absolutnie nie ma w tym przesady! W wielu miejscowościach liczba miejsc jest ograniczona, a czas oczekiwania potrafi wynosić od kilku miesięcy do nawet ponad roku. Warto zatem jak najwcześniej sprawdzić zasady rekrutacji i zorientować się w ofercie okolicznych placówek,