Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim absolutnie nie oznacza konieczności rezygnacji z karmienia piersią. Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym dziecko szczególne uprawnienia, które mają ułatwić harmonijne łączenie pracy zawodowej z macierzyństwem i zapewnić Wam maksymalnie bezstresowy powrót do krakowskiego biura (lub na home office!). Kto ma prawo do przerw na karmienie? Prawo do płatnych przerw przysługuje każdej pracownicy zatrudnionej na umowę