Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka (2 dni) (opcjonalnie)

Narodziny malucha to rewolucja w życiu codziennym, dlatego polskie prawo pracy oferuje świeżo upieczonym rodzicom dodatkowe dni na załatwienie pierwszych formalności po porodzie w Krakowie lub po prostu na odnalezienie się w nowej rzeczywistości. Jak to wygląda w praktyce?

• Dla taty dziecka: Ojciec zatrudniony na umowę o pracę ma pełne, bezdyskusyjne prawo do 2 dni w 100% płatnego urlopu okolicznościowego.

• Dla mamy dziecka: Mama po porodzie od razu rozpoczyna pełnowymiarowy urlop macierzyński. Urlop okolicznościowy jest prawnie i bezpośrednio związany z samym wydarzeniem, jakim są narodziny. Pamiętaj, że jeśli mama złoży wniosek o te 2 dni dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracodawca ma pełne prawo odmówić jego udzielenia, argumentując to zbyt dużą odległością czasową od dnia porodu.